一般事業主行動計画
橘病院は職員が仕事と家庭を両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
計画期間
令和５年４月１日 ～ 令和１０年３月３１日までの５年間
目標１
年次有給休暇の計画的付与を促し、有給休暇の６日以上の取得を目指す。
〔 対策 〕 【 実施時期 令和５年４月から 】
○ リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇・メモリアル休暇等の取得を促す。
１．子供の夏・冬休みに家族旅行等を目的とする有給休暇を計画的に取得する。
２．ゴールデンウィーク、夏季、年末年始等に有給休暇を加えての計画的な長期連続休暇を取得する。
３．職員やその家族の誕生日、結婚記念日等の記念日に有給休暇を取得する。
○ 職員が平均的に有給休暇を取得出来るよう環境整備に努める。
１．有給休暇取得の部署間における不均衡の是正を目指す。
２．有給休暇の取得状況を把握し、年一回部署別の取得率を取りまとめ周知する。
３．所属長は、職員間において相互に応援ができる環境整備に努める。
４．所属長は、部下が平等に有給休暇を所得できるよう調整に努める。
目標２
若年者に対して就業体験の機会を提供する。
〔 対策 〕 【 実施時期 令和５年４月から 】
○ 地域の中学校及び高校に協力し職場体験を継続して行う。
○ 各種専門学校等に協力し企業実習受け入れを継続して行う。
目標３
計画期間内に男性育児休業取得者を最低１名以上にする。
〔 対策 〕 【 実施時期 令和５年４月から 】
○ 男性育児休業の職員への周知
○ 各部署における休業者の業務カバー体制の検討・実施
１．業務体制の見直し
２．複数担当者制の検討・実施
管理職に占める女性管理職の割合
６８％
令和５年４月１日 現在
